Wie een leuke, goedbetaalde baan wil kan meer beter blank zijn. In België al zeker maar vast ook in tal van andere westerse landen. Daar bestaan nu keiharde cijfers van.
Blanken zijn bevoordeeld
De eerste editie van de Socio-Economische Monitoring is uit, vanwege het Centrum voor Gelijke Kansen en de overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (een hele mondvol). De conclusies zijn opvallend.
Van de blanke Belgen heeft 74 procent een job. Bij de Belgen afkomstig van de Maghreblanden is dat rond de 40 procent. De werkloosheid bij blanken Belgen is 5,9 procent tegenover zij uit de Maghreb 25 procent! Deze laatst categorie is veelal ingeschreven bij interimkantoren of komt terecht in de horeca en de administratieve en ondersteunende diensten. De publieke sector, het onderwijs en de financiële diensten – de beter betaalde en standvastiger jobs – blijven moeilijk toegankelijk.
Blanken zijn bevooroordeeld
We moeten niet altijd direct denken aan opzettelijke discriminatie, er zijn ook soms de gebrekkige opleiding, talenkennis of niet-evenwaardige diploma’s, maar de verschillen zijn toch te opvallend om te negeren. De bal ligt in het kamp van de politici en de werkgevers.
Wat een onzin.
Als ergens NIET wordt gediscrimineerd is dat wel in de Westerse wereld (of komt U nergens anders?).
In Afrika maakt men elkander af, recent het feest (Een afrikaanse versie van feest) in Rwanda tussen de Hutu’s en de Tutsis of zijn we dit al weer vergeten? (Tutsis waren als minderheid oververtegenwoordigd in overheidsfuncties, dat is niet slim).
Ga met Robert Mugabe praten (zal je wel niet durfen) om te zien wat hij en zijn discriminerende legioen hebben bereikt (geen enkele blanken meer!), veel plezier daar of willen we dit hier ook in de Westerse maatschappij? We hebben het resultaat van zijn bekwaamheid kunnen zien…hahahahhahhahahha, wat een onzin, maar nu hoor je niemand meer (de linkse schreeuwers).
Hou een keer op met het aanpraten van schuldgevoelens.
Vergeet ook niet de demografische situatie, waar in Amerika vooral goed opgeleiden emigranten werden binnen gehaald is in Europa alleen aan de onderkant (lees, geen diploma’s of kennis of kunde aanwezig, liefst met strafblad) aangevuld.
Ik vind dit grote onzin. Kijk naar de categorie vrouwen, die zijn in de Westerse wereld veel beter opgeleid als hun mannelijke collega’s. Toch is deze categorie slecht vertegenwoordigd in bestuursfuncties of het management (“echte” Disciminatie!).
Leuk om te zeggen, dat de categorie HOMO sexuelen is oververtegenwoordigd in de directie en het management……..is er dan toch spraken van positieve discriminatie?
In de sportwereld is de allochtoon duidelijk te veel aanwezig, dat kan natuurlijk niet in een net land als Belgie. Geen evenwichtig beeld van de samenleving.
Zo komt het allemaal weer goed.
Natuurlijk discrimineren mensen. Zonder “onderscheid maken” houdt het leven eenvoudigweg op.
Gelijkheid van mensen en culturen eisen is simpelweg goedkope populistische politiek bedrijven. Misschien leuk voor het trieste vals ego van de kinderachtige politicus maar een berg ellende voor de samenleving.
Vooroordeel of oordeel. U mag het zeggen , gelukkig mag de werkgever zelf kiezen. Zie uw land en zie hoe mijn onderneming niet wordt.
Overal vindt discriminatie plaats, en bijna iedereen doet daar in meerdere of mindere mate aan mee. Dat is overigens wetenschappelijk meerdere malen aangetoond. Ook mensen die van zichzelf vinden dat ze tolerant en ruimdenkend zijn maken zich er schuldig aan. Inderdaad is niet elke vorm van ‘discriminatie’ even ernstig en het gebeurt ook niet altijd bewust, maar het heeft geen zin te ontkennen dat serieuze vormen van discriminatie aan de orde van de dag zijn. En als je daar geen probleem mee hebt, wees dan zo flink en eerlijk om toe te geven dat je discrimineren prima vindt. Hitler zou desgevraagd volgens mij heel oprecht toegeven hebben dat hij een racist is.
Mensen uit een moslimcultuur hebben een sterk ontwikkeld eergevoel en zullen er alles aan doen fouten te verdoezelen of anderen de schuld te geven; geen handige eigenschap in het moderne arbeidsleven. Ook voeren ze vaak hun vader aan, wanneer een P&O’er vraagt naar, waaruit blijkt, dat ze bijvoorbeeld goed zijn in het een of ander. “Mijn vader zegt dat altijd,” is geen echt sterke onderbouwing.
“Ook voeren ze vaak hun vader aan, wanneer een P&O’er vraagt naar, waaruit blijkt, dat ze bijvoorbeeld goed zijn in het een of ander. “Mijn vader zegt dat altijd,” is geen echt sterke onderbouwing.”
Nou ben ik weer heel benieuwd hoe jij deze twee zinnen kan onderbouwen.
Als werkegver heb ik maar 1 simpel antwoord. De kans op een goede en betrouwbare werknemers is hoger als je een blanke aanneemt (20 jaar ervaring mee) en het juist extrem gevaarlijk om iemand uit de Maghreb landen aan te nemen vooral als je ze ontslaat wegens wanprestaties want dan komen ze met de hele familie verhaal halen.
Simpel: waar een P&O’ er vraagt naar wie een bepaald iets van een sollicitant vindt, geeft de Nederlander een oude chef aan en komt de moslimbroeder met een familielid aanzetten.
Andere dingen, die me opvallen: moslims wordt geen strobreed in de eg gelegd om op het werk zieltjes te winnen, tot en met aan autochtonen vragen een dagje mee te ramadannen aan toe. Ze hebben vanwege diezelfde Ramadan vijf weken zomervakantie, of ze nu alleenstaand zijn of niet. Met de Ramadan kijken ze je scheef aan, als je je boterhammetje oppeuzelt, maar buiten de Ramadan lopen ze gerust met friet of bami de afdeling op.